规章制度、劳动合同、社会保险、劳务派遣法律风险防范

劳动法库 2020-07-02 07:26:20

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企业劳动用工法律风险防范与实务操作

广州 2017年4月8日(周六)全天


深圳3月18日课程  深圳4月15日课程

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课程内容基于企业用工管理实务设计,内容涉及劳动合同、社会保险、劳务派遣、规章制度、试用期、退休返聘等内容,讲师为劳动法领域资深的律师及法官,在劳动法领域从业或从事劳动争议审判工作10年以上,纯干货,实务性极强!席位有限,先报先得!

课程大纲

劳动合同、社会保险及劳务派遣疑难问题的司法处理

4月8日上午9:00-12:00

课程主讲:陈丹法官

广州市中级人民法院资深法官,审判长,从事劳动争议审判工作超过10年。曾借调最高人民法院起草劳动争议司法解释(三)、(四)。在国家级刊物上发表文章多篇,并多次获全国级奖项。多次为广州市基层法院民事法官、劳动争议仲裁员授课,有丰富的劳动争议处理实务经验。


一、劳动合同相关疑难问题及司法处理


1、公司因“生产经营需要”能否调整员工工作岗位?法院审查要点是什么?

2、用人单位对个别劳动者进行停工、停产、支付停工工资是否合法?

3、竞业限制补偿协议中未约定经济补偿金,劳动者能否不履行竞业限制义务?

4、劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止,是否还需承担劳动合同约定的竞业限制义务?

5、对公司作出的解除劳动合同以外的处分决定,如警告、记过等处分,员工能否起诉要求撤销该处分决定? 

6、用人单位拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于一年前,员工被迫解除合同要求支付经济补偿金能否支持?

7、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同后发现已怀孕,请求继续履行劳动合同能否支持?

8、劳动者被迫解除劳动合同理由不成立的,劳动者的解除行为该如何认定?是认定解除无效,还是认定合同已解除?

9、若劳动者严重违纪,但用人单位没有规章制度或没有证据证明劳动者知悉相关规章制度的,用人单位如何处理? 

10、用人单位违法解雇,劳动者要求继续履行劳动合同,而用人单位拒绝履行的,法院如何处理?

11、用人单位在劳动合同期满后一个月内才以劳动合同届满为由终止或解除劳动合同,是否属违法解除合同?法院会怎么认定?

12、对未建立工会的公司,单方解除劳动合同时是否要求事先通知工会?

13、离职协议约定“不得再向公司主张权利”、“双方签订协议后互不追求任何一方经济责任”,员工事后反悔再告公司能否支持?


二、社会保险争议疑难问题及司法处理


1、员工以公司未缴养老保险或未缴满15年要求公司赔偿养老待遇损失,法院如何处理?损失如何计算?

2、工伤保险和生育保险计算标准以何时间点为准?是事故发生时,还是生育时,还是一审辩论终结时? 

3、工伤职工主张精神抚慰金,法院能否判公司支付?有哪些审查要点?

4、公司将社保费以社保补贴形式直接向劳动者发放,劳动者能否以用人单位未缴纳社会保险费用为由解除劳动合同并主张经济补偿金?

5、通过其他单位为劳动者代缴社保是否合法?劳动者能否以用人单位未依法缴纳社会保险费用为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金?

6、劳动合同因劳动者退休终止时,工伤职工要求用人单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金能否支持?

7、停工留薪期内、产假期间内劳动者继续上班,用人单位已支付工作期间相应的工资,劳动者要求用人单位支付停工留薪期工资、产假津贴的,是否支持?

8、用人单位未依法为劳动者参加失业保险,失业保险待遇如何赔偿?

9、员工非因工死亡的待遇,《社会保险法》与《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定的通知》规定待遇项目不同,适用哪个规定?

10、劳动者工作未满一个月即受伤,用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的,工伤保险待遇的赔付标准如何计算?

11、超出社保基金支付范围的工伤医疗费公司承担还是员工承担?


三、劳务派遣疑难问题及司法处理


1、无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位法律关系如何认定?

2、用工单位与劳务派遣单位能否约定法律、法规或规章规定之外的退回权?

3、非三性岗位派遣的,劳动者要求确认与用工单位存在劳动关系,如何处理?

规章制度及试用期、退休返聘法律风险防范

4月8日下午13:30-16:30

课程主讲:李迎春


盈科深圳律师事务所高级合伙人,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家,深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富,在法律出版社出版多本劳动法实务著作。


一、规章制度的法律风险及实务操作


1、劳动规章制度的范围及类型;

2、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析;

3、企业自查规章制度法律风险的基本方法;

4、规章制度程序合法性自查与补正方法;

5、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则;

6、规章制度“民主程序”的认定,司法实践中对“共决”或“单决”的态度;

7、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法;

8、国企与民企关于规章制度民主程序的操作有何不同?

9、修改规章制度的程序要求及操作要点;

10、规章制度的8种公示方式与操作技巧;

11、公司执行上级单位规章制度的注意事项及操作方法;

12、规章制度中能否设定罚款条款?如何避免法律风险?

13、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法;

14、规章制度的边界,能否约束工作场所或工作范围之外的事项?

15、员工严重违反规章制度解除合同的操作技巧;

16、严重违反规章制度解雇通知文书的设计与运用;

17、规章制度条款的设计原则与思路;

18、案例解析规章制度违法导致的赔偿责任及经济补偿金的支付责任;


二、试用期法律风险防范与操作技巧


1、试用期的期限与劳动合同期限的对应规则;

2、以口头或其他形式(如规章制度)约定试用期的法律风险;

3、什么情况下不能约定试用期?

4、试用期的工资标准与约定方法;

5、试用期不缴纳社会保险费的法律风险;

6、签订单独的试用期合同的法律风险;

7、员工离职一段时间后再入职,能否再约定试用期?

8、试用期不合格可否延长试用期?如何避免风险?

9、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?

10、试用期员工能否享受年休假或其它假期?

11、公司超期试用员工的法律风险与应对;

12、员工试用期不符合录用条件的解雇方法与操作技巧;

13、如何设计试用期的录用条件?试用期考核的注意事项?

15、试用期内用人单位解除劳动合同的限制;

16、试用期内用人单位解除劳动合同的程序;

17、试用期内员工辞职是否需赔偿公司的培训费用;

18、试用期内员工离职是否需赔偿公司的招录费用。


三、退休返聘人员的管理与风险防范


1、已享受养老保险待遇的退休人员的用工关系认定;

2、未享受养老保险待遇但达到退休年龄的人员的用工关系认定;

3、超龄人员已享受城乡居民养老保险待遇是否属已享受基本养老保险待遇?

4、未享受养老保险待遇但达到退休年龄的人员合同终止是否支付经济补偿问题;

5、达退休年龄人员发生职业伤害的工伤认定问题;

6、退休返聘协议的内容与设计要点;

7、退休返聘人员人身伤亡所带来的赔偿风险,用人单位应对措施以及方案选择;

8、企业给退休返聘人员购买商业保险的选择及注意事项。

43月8日下午16:30-17:00

互动答疑环节


时间地点:


时间:2017年4月8日9:00-17:00 (全天)

地点:广州市区四星级以上酒店


主办机构:上海盈科人力资源服务有限公司


关于主办机构

中国领先的人力资源服务商,总部设在上海,系上海人力资源服务业百强企业,是盈科律师事务所和盈科外服生态系统的重要组成部分,分公司辐射全国近50个主要城市,为客户提供属地化综合人力资源外包服务最佳解决方案。


支付方式:


参会费用:2580元/人(含资料费、会务费、酒店自助午餐、茶歇、精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本);

优惠折扣:17年3月27日前付款1980元/人;17年4月3日前付款2280元/人,之后2580元/人,同一公司三人以上参加1980元/人


付款方式:转账付款

开户名:上海盈科人力资源服务有限公司

开户行:中国银行上海市六里支行

账  号:457269420410


如何报名:


报名咨询:13809895810 林律师


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